求知若渴 勤勉不懈——除塵事業部陳小利采訪小記
2015-09-25 16:02:58
作為德創環保2014年度“工作標兵”獲得者中的其中一位女性，陳小利無疑是引人矚目的。無論是她在德創做出的成績，還是她的學歷，都讓她無愧于“工作標兵”這個稱號。在和她的采訪
了解中，她的謙遜努力更是給人留下了深刻的印象。這一次，讓我們走近陳小利，感受這位德創巾幗的世界。
《德創人》記者，以下簡稱記：你好，陳小利。很高興能與你坐下來好好聊一下。你不是紹興人吧？
陳小利，以下簡稱陳：是的。我是四川人，后來去福建工作，之后才來到紹興。
記：我看過你的資料，你是碩士畢業，又是理工科專業，用時下流行的話說，是標準的學霸啊。
陳（不好意思）：還好。雖然理工科一直是男生的天下，但我們班女生也不在少數。男生進入大學后往往容易渙散，女生反而更刻苦些，所以大四時成績排下來我還不錯。當時學校正好有個保送的機會，我就順勢讀了研究生。
記：你工作后跑到外省，作為一個女孩子，跑這么遠，很有闖勁啊。
陳：我家在四川農村，從小周邊的人都有種“出去”的想法，我也有所影響。我是家中長女，性格上比較有主見吧。我讀書是在四川讀的，后來想工作如果還在四川，估計這輩子只能呆在四川了，我還想著去外面看一看。
記：能具體說說你的工作嗎？
陳：我以前也是做設計類工作，接觸的范圍僅限于產品技術設計和研發，但現在的工作包括設計的前期溝通，現場技術改進，還有生產過程中的技術調整以及招投標類的工作。
記：也就是你的工作是貫徹整個流程中的。
陳：對。
記：這是否需要很強的溝通力？但和你接觸，感覺你并不是一個很多言的人。
陳（笑）：這可能是學工科的人特點。回答問題，會針對其中的重點進行解答，不會像文科的人那么感性。而我這個崗位，最重要的還是扎實的專業功底，有這個作為底氣，溝通起來也不算困難。
記：以前的工作會像現在這樣，涉及到許多溝通嗎？
陳：沒有。到德創，因為接觸了很多新的工作，增加了不少見識。譬如以前去技術交流，一般是旁聽，偶爾稍做補充，現在換成我回答業主。角色的調整，意味著我要比以前想得更全面更細致。這其實是一個很大的提升。其實工作，很重要的一點是你在工作中有沒有學習到新的知識技能，有沒有提升自我。我初來德創時，除塵事業部剛剛籌建，我應該是第5個到事業部的人。人少意味著你擔任的工作多，但是也因此接觸到之前沒有經手過的工作，人很容易感覺到興奮與激情。
記：會覺得辛苦嗎？
陳：還好。因為入職前就已溝通過這方面的事，所以我已經有了心理準備。后來隨著除塵事業部人員的增多，部分工作也開始慢慢轉移給新來的同事了。
記：在德創工作這段時間，有沒有什么項目讓你覺得真正得到了提升與進步？
陳（思索了一陣）：應該是2014年11月到12月那段時間吧。當時我們除塵事業部承接了南熱2號爐濕電除塵項目。這應該是我們除塵部第一次承接如此大型的項目吧。當時我們部門大概20多人，年輕人居多。年輕人多的團隊激情永遠不缺，但經驗會略為不足，再加上之前大家幾乎沒有做過一個全套完整的項目，所以當時彼此的配合還不夠默契。但經過一個月的溝通試練，我們終于成功設計好了所有部件，也奠定了我們除塵事業部設計方面的基本框架，更重要的是，團隊的默契與凝聚力也由此產生。兩個月后，我們接到了清水川EPC項目，因為有前面的基礎，我們很快就完成了。
記：項目成功了，當時感覺怎么樣。
陳：很開心。一方面是感覺到付出還是有回報的，二則通過一個多月的努力，提升了自己，同時身處團隊中，也收獲了同事間的友誼。
記：我記得你應該是去年優秀員工中，進入公司時間較短的一個。
陳：是的。
記：相比一些老員工，你覺得你是憑借什么收獲“工作標兵”稱號的？
陳：我覺得有兩方面原因。首先是平臺的關系。我記得我是第5個進入除塵事業部的，但到年底時，我們除塵事業部已經成長為100多人的團隊了。而且我們還成功攬下了南熱濕式電除塵項目、清水川項目，迅速打響了德創的除塵品牌。事業部發展迅速，也要求個人必須快速成長才能滿足事業部發展的需要。為此，我主動學習專業知識，打下堅實基礎以應對各種業務；另一方面，為技術部的正常運轉積極出謀劃策，尋找方法解決問題，并注重細節的改進，努力提高技術部的技術服務能力。我想這可能是領導認同我的原因吧。
記：你現在的職位是技術部副經理。其實以你這樣的年齡，在職場上也是個不小的收獲。你覺得職場女性要站穩腳跟要特別注意什么？
陳（堅定地）：比別人努力。
記：能具體說說嗎？
陳：踏上工作崗位后，會覺得社會上尤其是職場上對女性的能力會存在一些偏見。這時候女性只有比別人更努力，更懂得付出和提升自我，才能謀得一席之地。雖然我身邊也有朋友覺得，女性應該回歸家庭。但我還是覺得，作為女性，有一份自己的事業，才能更獨立精彩地生活。
記：是的，我也很認同。你對德創這個企業怎么看？
陳：我覺得是一個很好的平臺。你看這個公司，年輕人居多，所以工作時更有激情和創造力。在這個公司，你能看到很多年輕的老總，也許女性管理者略偏少，但因為公司本身是科技型企業，女生基數略少，但就女性管理者而言，這個比例還是不算小的。
記：所以你對將來在德創的職業生涯有什么期許嗎？
陳：一時也說不上什么規劃。我覺得著眼腳下，做好眼前的工作與事務，從工作中學習到更多的知識，讓自己始終保持良好的狀態，這樣才能走得更長遠。